کارفرمایان در امارات می‌گویند هوش مصنوعی روند ارزیابی داوطلبان شغلی را پیچیده‌تر کرده است، چرا که این فناوری به متقاضیان کار کمک می‌کند رزومه‌های شیک‌تر و پاسخ‌های مصاحبه‌ای قانع‌کننده‌تری بسازند، بدون اینکه لزوماً مهارت واقعی پشت آن‌ها وجود داشته باشد.
بر اساس گزارش Workforce Decoded، شصت درصد از متخصصان استخدام اعلام کرده‌اند که ارزیابی توانایی واقعی داوطلبان برایشان سخت‌تر شده است. همچنین نسبت کارفرمایانی که در ارزیابی مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی داوطلبان دچار تردید هستند، از شانزده درصد در سال ۲۰۲۵ به سی‌ودو درصد در سال ۲۰۲۶ رسیده است.
آوس اسماعیل، یکی از بنیان‌گذاران Onyx AI Solutions، می‌گوید داوطلبان اکنون از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه و درخواست‌های بهتر استفاده می‌کنند و به همین دلیل رزومه به‌تنهایی اطلاعات کمتری نسبت به گذشته می‌دهد. او تأکید می‌کند هرچند می‌توان با هوش مصنوعی درباره یک مهارت نوشت، اما نمی‌توان آن مهارت را در یک گفتگوی زنده جعل کرد.
نیکی ویلسون، مدیر اجرایی Genie Recruitment، نیز می‌گوید چالش اصلی این است که داوطلبان از هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی رزومه خود استفاده می‌کنند و این کار تشخیص تجربه واقعی را دشوارتر کرده است. نیشا نایر از Innovations Global نیز بر لزوم حرکت به‌سوی رویکردی مبتنی بر شواهد و شایستگی تأکید دارد که واقعاً توانایی عملی داوطلبان را بسنجد.
در واکنش به این روند، شرکت‌ها اکنون بیشتر به تکالیف عملی، ارزیابی‌های فنی، مصاحبه‌های مبتنی بر سناریوهای واقعی و پرسش‌های پیگیری در مصاحبه‌های زنده با کمک هوش مصنوعی روی آورده‌اند تا مهارت واقعی داوطلبان را بسنجند، نه فقط رزومه و پاسخ‌های از‌پیش‌آماده آن‌ها.