بررسی تازهٔ یک پلتفرم تخصصی مسیر شغلی به نام «اسکیل‌دریفت» (SkillDrift) روی بیش از هفت هزار آگهی شغلی در امارات نشان می‌دهد که کارفرمایان این کشور همچنان بیش از هر چیز به مهارت‌های انسانی اهمیت می‌دهند، نه مهارت‌های فنی یا هوش مصنوعی.
بر اساس این تحلیل که بر روی ۷۰۲۵ آگهی شغلی در امارات انجام شده، «توانایی ارتباطی» با حضور در ۲۲.۴ درصد آگهی‌ها، پرتکرارترین مهارتِ درخواستی کارفرمایان بوده است. پس از آن، مهارت‌های حل مسئله و رهبری با ۹.۱ درصد و خدمات مشتری با ۸.۴ درصد قرار دارند.
نکتهٔ قابل‌توجه این گزارش، سهم بسیار کمِ مهارت‌های هوش مصنوعی در آگهی‌های شغلی امارات است؛ تنها ۰.۴ درصد آگهی‌ها (معادل ۲۸ مورد) به این مهارت نیاز داشته‌اند، در حالی که این رقم در آگهی‌های مشابه در آمریکا به ۴.۱ درصد می‌رسد.
دیپانکر مهاجان، بنیان‌گذار و مدیرعامل اسکیل‌دریفت، در تحلیل این یافته‌ها گفته است کارفرمایان امارات همچنان در گام نخست به دنبال افرادی هستند که بتوانند خوب ارتباط برقرار کنند، تیم را هدایت کنند و از مشتری مراقبت کنند.
این گزارش همچنین نشان می‌دهد زبان انگلیسی با ۲۱.۳ درصد و زبان عربی با ۷.۴ درصد از آگهی‌ها، شرط زبانی رایج در بازار کار امارات هستند. از سوی دیگر، سهم فرصت‌های کارآموزی در مجموع ۳.۷ درصد است که شارجه با ۶.۴ درصد بالاترین و ابوظبی با ۱.۶ درصد پایین‌ترین سهم را دارند.
در میان آگهی‌های بررسی‌شده، تنها ۱۴.۱ درصد برای افراد تازه‌کار با کمتر از یک سال تجربه بوده، در حالی که ۳۵.۴ درصد از فرصت‌ها به نیروهایی با بیش از پنج سال تجربه نیاز دارند. این آمار تصویری روشن از ترکیب فعلی بازار کار امارات ارائه می‌دهد؛ بازاری که همچنان تجربه و مهارت‌های نرم را بر دانش فنیِ صرف ترجیح می‌دهد.