کارفرمایان و کارشناسان استخدام در امارات می گویند گسترش استفاده از هوش مصنوعی در جست و جوی کار، تشخیص مهارت واقعی داوطلبان را دشوارتر کرده است. بر اساس نظرسنجی تازه ای که در این زمینه انجام شده، شصت درصد از متخصصان حوزه استخدام اعلام کرده اند ارزیابی توانایی واقعی داوطلبان برایشان سخت تر از قبل شده است. همچنین سهم کارفرمایانی که نمی دانند چگونه مهارت های مرتبط با هوش مصنوعی را به درستی بسنجند، از شانزده درصد در سال گذشته به سی و دو درصد در امسال رسیده است.
به گفته آوس اسماعیل، از بنیان گذاران شرکت اونیکس ای آی سولوشنز، داوطلبان امروز از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه و درخواست های بهتر استفاده می کنند و همین موضوع باعث شده رزومه به تنهایی اطلاعات کمتری نسبت به گذشته درباره توانایی واقعی فرد بدهد. او با این حال معتقد است هوش مصنوعی می تواند به کارفرمایان کمک کند تا نیروهای توانمند در بازارهای بین المللی را که پیش از این نادیده گرفته می شدند، پیدا کنند.
نیکی ویلسون، مدیر اجرایی شرکت جینی ریکروتمنت، نسبت به کنار گذاشتن قضاوت انسانی در فرآیند استخدام هشدار داد و گفت بدون آن، خطر انتخاب داوطلبانی وجود دارد که فقط در استفاده از هوش مصنوعی برای معرفی خودشان ماهر هستند، نه در انجام واقعی کار.
نیشا نایر، مدیر استخدام شرکت اینوویشنز گلوبال، نیز خواستار رویکردهای مبتنی بر شواهد و شایستگی شد، از جمله تکالیف عملی و آزمون های تخصصی، و هشدار داد هوش مصنوعی می تواند به داوطلبان کم تجربه کمک کند درخواست هایی بسیار قانع کننده بسازند.
به همین دلیل، بسیاری از شرکت ها در امارات اکنون به سمت مصاحبه های مبتنی بر سناریوهای واقعی، پرسش های تحلیلی و نمونه کارهای عملی روی آورده اند تا مهارت واقعی داوطلبان را بهتر بسنجند.