گزارش تازه‌ای از شرکت بیمه زوریخ اینترنشنال لایف نشان می دهد که تصور رایج درباره بیمه عمر و حمایت مالی، یعنی اینکه این نوع پوشش فقط برای سال های پایانی زندگی لازم است، دیگر با واقعیت بازار کار امارات همخوانی ندارد. بر اساس «گزارش حمایت از افراد ۲۰۲۶» این شرکت، بیشتر مطالبات ثبت شده در سال های اخیر میان کارمندانی با سن ۳۹ تا ۵۰ سال بوده است، یعنی دقیقاً دوره ای که افراد در میانه مسیر شغلی و خانوادگی خود قرار دارند.
طبق این گزارش، مجموع مطالبات بیمه گروهی در سه سال ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ به ۱۴۰ میلیون درهم رسیده است. از این رقم، ۱۰۰ میلیون درهم به مطالبات مرتبط با فوت و ۳۷ میلیون درهم به مطالبات ناشی از ازکارافتادگی و بیماری تعلق داشته است. بیماری های قلبی و عروقی با ۳۶ درصد بیشترین سهم را در میان دلایل مطالبات داشته اند و سرطان با ۲۷ درصد در رتبه بعدی قرار گرفته است. مشکلات عضلانی اسکلتی ۲۱ درصد، مسائل سلامت روان ۱۵ درصد و حوادث ۱۴ درصد از پرونده ها را تشکیل داده اند.
نکته قابل توجه دیگر گزارش، سهم بالای ۷۹ درصدی مطالبات مربوط به ازکارافتادگی موقت و حمایت از درآمد است که نشان می دهد بیشتر کارمندان امارات بیشتر نگران از دست دادن توان کار موقت هستند تا خطرات بلندمدت. کارشناسان این شرکت همچنین هشدار داده اند که تا سال ۲۰۳۰، آسیب های ناشی از مسائل سلامت روان می تواند تا ۱۷ میلیون درهم بهره وری نیروی کار را در امارات کاهش دهد.
این داده ها به کارفرمایان و شرکت های بیمه در امارات سیگنال می دهد که طرح های بیمه گروهی باید متناسب با نیازهای نسل جوان تر نیروی کار بازطراحی شود، به جای آنکه صرفاً بر اساس فرض سنتی سن بالا طراحی شوند.