کسب‌وکارهای خانوادگی در منطقه خلیج فارس وارد دوره‌ای از گذار نسلی شده‌اند که می‌تواند نقش زنان در مالکیت، سرمایه‌گذاری و تصمیم‌گیری‌های اجرایی را بیش از پیش گسترش دهد. بر اساس شاخص جدید تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره‌های کشورهای شورای همکاری خلیج فارس برای سال ۲۰۲۶، زنان تنها هفت درصد از کرسی‌های هیئت‌مدیره شرکت‌های بورسی منطقه را در اختیار دارند، در حالی که امارات با پانزده درصد بالاترین رقم در میان کشورهای عضو را ثبت کرده است.
عبدالله جفری، مدیر بخش خلیج فارس در شرکت مالی بین‌المللی، گفت که رهبری زنان در کسب‌وکارهای خانوادگی دیگر صرفاً موضوع فراگیری نیست، بلکه به مسئله رقابت‌پذیری، تداوم و میراث خانوادگی تبدیل شده است. هیفا الکیلانی از مجمع زنان بین‌المللی عرب نیز تأکید کرد که حضور زنان توجه بیشتری به نوآوری، پایداری و توسعه نیروی انسانی در این شرکت‌ها به همراه آورده است.
رجا الجرگ، رئیس هیئت‌مدیره گروه عیسی صالح الجرگ، از به‌کارگیری فزاینده هوش مصنوعی در عملیات شرکت خبر داد و گفت اولویت این گروه، کاربردهایی از هوش مصنوعی است که ارزش ملموس از طریق افزایش درآمد، بهبود گردش نقدی، کاهش هزینه‌ها یا ارتقای بهره‌وری ایجاد کنند.
امارات از سال ۲۰۲۲ با تأسیس مرکز تعادل جنسیتی برای تعالی و تبادل دانش در همکاری با بانک جهانی، تلاش کرده زمینه را برای حضور بیشتر زنان در رأس شرکت‌های خانوادگی فراهم کند.