پژوهشی تازه از دانشگاه زاید نشان میدهد هفته کاری چهار و نیم روزه که بخش عمومی امارات از سال ۲۰۲۲ به اجرا گذاشته، رضایت شغلی و تعادل کار-زندگی کارکنان را افزایش داده، هرچند برخی از آنان فشار کاری بیشتری در روزهای کاری فشردهتر گزارش کردهاند. این مطالعه که در مجله بینالمللی علوم اجتماعی منتشر شده، توسط پروفسور لیندا اسمیل و دکتر معاویه العوض، مدیر مؤسسه پژوهشهای اجتماعی و اقتصادی دانشگاه زاید، انجام شده است.
در این پژوهش که بر روی ۱۵۵ کارمند عمدتاً از بخش دولتی و آموزشی انجام شد، ۷۰.۹ درصد از شرکتکنندگان گفتند انگیزه بیشتری برای کار دارند و ۷۳.۶ درصد از بهبود تعادل میان کار و زندگی شخصی خود خبر دادند. بیش از ۸۰ درصد نیز این الگو را به هفته کاری پنجروزه سنتی ترجیح دادند. با این حال، ۳۷ درصد از پاسخدهندگان اظهار کردند که فشردگی وظایف روزانه، روزهای کاریشان را پراسترستر کرده است.
پروفسور اسمیل در تشریح یافتهها گفت افراد صرفاً ساعات کمتری کار نمیکنند، بلکه با انتظار رسیدن تعطیلات، نگرش متفاوتی نسبت به کار پیدا میکنند. او افزود که هفته کاری چهار و نیم روزه بار کاری را بازتوزیع میکند، نه اینکه لزوماً آن را کاهش دهد.
مدیران برخی شرکتهای خصوصی نیز از بهبود نگهداشت نیرو و عملکرد کارکنان پس از اجرای این الگو خبر دادند، هرچند برخی کارفرمایان به دشواری مدیریت انتظارات مشتریان در روزهای غیرکاری اشاره کردند. شارجه نیز بهعنوان یکی از امارات هفتگانه، تعطیلات آخر هفته سهروزه کامل را برای کارکنان خود اجرا کرده است. این یافتهها میتواند به سیاستگذاران در تنظیم دقیقتر ساعات کاری بخشهای مختلف کمک کند.