أظهر سوق العمل في الإمارات علامات تعافٍ واضحة خلال الربع الثالث من عام 2026. ووفقاً لتقرير جديد صادر عن شركة كوبر فيتش للموارد البشرية، ارتفع معدل التوظيف في الإمارات بنسبة 4% خلال هذا الربع، متجاوزاً المعدل الإقليمي في دول مجلس التعاون الخليجي الذي بلغ 2%.
وأوضح الدكتور تريفور مورفي، الرئيس التنفيذي لشركة كوبر فيتش، أن هذا النمو يعكس عودة الثقة في بيئة الأعمال. فبعد فترة من الحذر في قرارات التوظيف، بدأت الشركات في إعادة تفعيل خطط القوى العاملة لعام 2027. ويظهر هذا التحول بوضوح في الشركات التي كانت قد أوقفت التوظيف سابقاً وعادت الآن إلى السوق برؤية أوضح لمستقبل الطلب.
كما يشير التقرير إلى تغيّر في أولويات أصحاب العمل عند التوظيف؛ فبدلاً من التركيز فقط على الراتب، تمنح الشركات أهمية متزايدة للمهارات الإنسانية مثل القدرة على التواصل الفعّال، وهو اتجاه أكّده أيضاً تحليل آلاف الإعلانات الوظيفية الأخيرة في الإمارات.
ويأتي هذا التعافي في وقت تحتفظ فيه الإمارات بمكانة متقدمة بين دول المنطقة من حيث مواءمة مهارات القوى العاملة مع التقنيات الناشئة. ولا يقتصر اهتمام أصحاب العمل على الأجور فقط، بل يشمل أيضاً الأمن الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة كعوامل لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها.
وتمثل هذه الأرقام خبراً مشجعاً للباحثين عن عمل في الإمارات، بعد أشهر من النشاط المحدود نسبياً في التوظيف، حيث يعود السوق إلى النمو مجدداً مع خطط توظيف أكثر نشاطاً للعام المقبل.